На 8 и 9 юни 2023 в Брюксел се проведе Конференцията Making Skills Count Conference, която е водещото събитие за Европейската година на уменията.
Конференцията беше открита от Николас Шмит, европейски комисар по заетостта и социалните права, който насочи вниманието към подхода „Уменията на първо място“, а не формални квалификации са необходими на бизнеса. Подходът „Уменията на първо място“ се фокусират върху попълването на свободните работни места, разчитайки на умения и този подход набира скорост при набирането и управлението на таланти, а Европейският съюз популяризира този подход от няколко години чрез своята политическа програма за умения и разработваните инструменти за подкрепа.
Образователни експерти, бизнес партньори и политици в рамките на организираната конференция в три дискусионни панела обсъждаха различни начини, по които уменията се „зачитат“ и имат значение:
– „Уменията на първо място“ – какво е това, каква добавена стойност носи и кое е първичното? Дискусията беше фокусирана към това как може подходът, основан на уменията, да подобри достъпа до работни места за отделните лица и да генерира по-голям набор от кандидати за работодатели, какво въздействие има подходът „уменията на първо място“ върху стимулирането на обучението и избора на кариера, как политиките и инструментите на ЕС за квалификации, валидиране на уменията и кариерно ориентиране трябва да се адаптират към този подход.
– Умения за екологичен и цифров преход и за индустрия с нулеви емисии. Индустриалният план за зелената сделка и пакетът от мерки Net Zero, приети наскоро, подчертават неотложната необходимост от справяне с пропуските в уменията, за да се постигне екологичният преход и целите в областта на климата, за които страните от ЕС са се съгласили. В панеласе дискутираха кои технически – включително зелени и цифрови – умения са най-необходими на пазара на труда за постигане на двойния преход в ЕС и в световен мащаб. Кои подходи вече съществуват, как могат да бъдат идентифицирани съответните умения и как хората могат да бъдат обучени и запознати с тях.
– Уменията правят бизнес центове (стотинки): как повишаването на уменията повишава стойността и производителността в компаниите. Акцент на дискусията в панела беше да покаже за пореден път как инвестирането в хората и техните умения е една от най-продуктивните инвестиции, които може да се направи – като общество, като индивид, като организация и като публичен орган. Но инвестициите в обучение често са невидими, особено когато става въпрос за обучение на работното място от работодателите. В панела се обсъдиха възможностите как да станем по-добри в оценяването и стимулирането на обучението и неговия принос за създаване на стойност в бизнеса и другите организации. Как фирменото отчитане и финансовите сметки могат да насърчат промяната на културата на възприемане на обучението на персонала като инвестиция, а не като разход.
Втория ден на събитието премина под мотото „Умения за по-добра работа: защо придаването на стойност на уменията има значение“. В рамките на работната програма бяха организирани четири работни семинари на които се дискутираха темите: признаването на квалификации в трансграничен контекст и валидирането на умения; изграждането на нови умения, необходими на икономиката и как да се мотивират и подкрепят хората, за да придобият правилните умения; цифровите удостоверения за подпомагане на по-доброто признаване на умения и европейски цифрови удостоверения за обучение като инстументи за по-доброто разпознаването и подобряване видимостта на умения, по-специално микрокредити; възможности за финансиране, предизвикателства и добри практики от гледна точка на бизнесаот фондовете на Европейския съюз, по-специално в контекста на бизнеса.
Всички материали могат да бъдат намерени на следния линк: https://year-of-skills.europa.eu/making-skills-count_en
Национален експертен екип по ПОО към ЦРЧР